Les gens disent souvent des choses du genre «le travail d’équipe permet de réaliser les rêves» en parlant d’un groupe d’employés. Aussi kitsch que cela puisse paraître, l'auteur de ce dicton n'a pas tort. Les équipes efficaces travailleront toujours mieux qu'une personne seule et obtiendront généralement des résultats plus rapides. Bien entendu, ce qu'il faut retenir ici, c'est que les équipes elles-mêmes doivent travailler efficacement.
Si un groupe est constamment à couteaux tirés ou ne parvient pas à s'entendre, même les tâches les plus simples peuvent devenir pénibles. Cependant, si vous vous demandez pourquoi le travail d’équipe est important pour la longévité de votre entreprise, voici quelques rasions.
Un bon travail d’équipe améliore les relations de travail
Lorsque les individus qui composent une équipe commencent à travailler ensemble, ils sont plus à même de créer des liens professionnels. Ils peuvent d’autant plus créer ces liens avec d’autres employés lorsqu’ils travaillent ensemble. En continuant à travailler en équipe, ils pourront progressivement consolider leur amitié. Ces amitiés leur permettront désormais de mieux fonctionner en équipe.
En fait, en tant qu’entreprise, vous devriez activement encourager de meilleures relations professionnelles et les amitiés entre les membres d’une équipe. Ces individus communiqueront mieux avec leurs amis et seront plus à même de les aider si l’un d’eux commence à batailler.
De meilleures relations de travail améliorent également la confiance au sein de l’équipe, ce qui permet au leader de répartir plus efficacement les responsabilités. Les membres de l’équipe voudront en plus travailler de façon plus efficace, puisque leurs amis compteront sur eux.
Un environnement d’apprentissage sain
Il existe de nombreuses réponses à la question: «Pourquoi le travail d’équipe est important?» Mais, l’une des réponses les plus constantes est que cela crée un bon environnement d'apprentissage. Tous les employés auront un ensemble de compétences et de défauts. Certains peuvent être doués, par exemple, pour le codage de logiciels, mais avoir des difficultés avec les compétences sociales et la communication des idées. Mais s'ils sont dans une équipe avec quelqu'un qui peut les aider à développer des compétences sociales et à recueillir leurs idées, ils peuvent sensiblement s'améliorer.
Ils peuvent tomber sur un autre employé qui a le même problème qu’eux, ou bien, ils peuvent travailler avec un expert sur le sujet. Dans tous les cas, cet environnement d’apprentissage sain peut s’avérer être très utile sur la distance.
Tout en apprenant les uns des autres, les membres de l’équipe vont approfondir leur amitié et mieux se comprendre. Et une compréhension plus intime de l’équipe et de sa dynamique leur permettra toujours d’être plus performants sur le long terme.
De multiples perspectives à la fois
Une autre chose appréciable lorsque l’on travaille en équipe, ce sont les perspectives que chaque personne apporte. Quand on essaye de résoudre un problème, plus de membres de l’équipe proposeront des idées et des solutions pour des problèmes spécifiques.
Les bonnes équipes feront des brainstorming et essayeront à partir de là de trouver des solutions à leurs problèmes. Ces séances de brainstorming peuvent aussi inciter les gens à réfléchir à des solutions plus créatives pour résoudre leurs problèmes. L'adage "deux têtes valent mieux qu'une" illustre parfaitement le fait que les gens travaillent mieux lorsqu'ils travaillent avec d'autres.
Avoir des perspectives différentes signifie également que les personnes seront en mesure de fournir un feedback meilleur et plus diversifié. La collecte d'informations à partir de leurs expériences sur le terrain et dans la vie leur permet d'arriver à des conclusions différentes.
Prenons l’exemple d’un individu qui n’a que trois ans d’expérience dans le domaine mais qui est en contact avec le public adéquat. Sa perspective sera très différente de celle d’une personne avec 15 ans d’expérience mais qui n’a aucun contact. Dans chaque équipe efficace, les juniors comme les seniors peuvent mettre en commun leur zones d’expertise. Et en combinant ces différentes zones d’expertise, l’équipe sera à même de proposer une perspective totalement nouvelle.
Procure un plus grand sentiment d’accomplissement
Les membres d'une équipe ont toujours tendance à ressentir un plus grand sentiment d'accomplissement lorsqu'ils travaillent ensemble. L'équipe a le même ensemble d'objectifs et chacun y contribue à sa manière. Et comme chacun apporte sa contribution, cela crée un lien et une synergie qui peuvent être très efficaces pour atteindre les objectifs.
Non seulement une bonne équipe crée un environnement de saine compétition, mais cela permet également à chacun d’atteindre son plein potentiel. En réalisant quelque chose au maximum de leur potentiel, chaque membre aura un plus grand sentiment d'accomplissement.
Une bonne équipe donne également une part de responsabilité à chacun de ses membres. Puisque chaque personne gère sa part de travail, ne pas pouvoir remplir ce rôle mettrait en danger le projet. Ainsi, en assumant leurs responsabilités, les employés pourront faire bonne impression sur les autres membres et leurs supérieurs. Le fait de se montrer à la hauteur des attentes peut également constituer un puissant facteur de motivation et offrir aux employés un sentiment d'accomplissement.
Cela rend la main d’œuvre plus productive
Si quelqu’un demande en quoi le travail d’équipe est-il important sur le lieu de travail, la productivité est la réponse la plus courante. En travaillant ensemble, les employés vont commencer à bâtir de nouvelles stratégies pour travailler ensemble et devenir plus productifs. Ils peuvent même commencer à travailler sur les forces et faiblesses de chacun, et de ce fait augmenter l’efficacité de l’ensemble de l’équipe.
En outre, le travail en équipe permet de décomposer un projet en différentes pièces d'un puzzle. Cette vision plus digeste du projet leur permettra d'aborder divers problèmes de différentes manières.
Les membres de l’équipe peuvent se surveiller eux-mêmes
Les individus qui travaillent sur une tâche peuvent être productifs et efficaces pendant un certain temps. Mais que se passera-t-il s'ils ne parviennent pas à respecter les normes antérieures et s'ils commencent à devenir paresseux ou complaisants ? Qui tiendra ces personnes pour responsables?
D’un autre côté, les individus qui travaillent dans une équipe devront toujours rendre compte de leur travail. L'équipe a besoin que toutes ses composantes agissent de concert, sinon elle commencera à s'effondrer. Et si certains ne font pas leur part du travail, d'autres devront compenser, ce qui n'est favorable à personne.
De ce fait, le chef d’équipe prendra généralement en charge la surveillance de chaque membre pour s’assurer qu’il termine sa tâche.
Pensées finales
Le travail d’équipe est toujours un moyen efficace d'obtenir le meilleur de chaque membre. Lorsque les gens font partie d’une équipe, ils veulent être plus responsables et chercheront toujours le meilleur moyen de s’améliorer. Mais ces raisons ne font qu'effleurer la question de l'importance du travail en équipe pour une entreprise. Contrairement à ce que l'on pourrait croire, il peut être très efficace d'améliorer le travail d'équipe sur un lieu de travail.
