Vous êtes un manager ou RH à la recherche d’activités de team building efficaces pour des petits groupes ? Dans ce cas, vous êtes au bon endroit. Cet article expliquera en quoi les activités pour petits groupes sont spéciales et vous fera découvrir des activités amusantes et efficaces que vous pouvez utiliser dans les mondes réel ou virtuel.
Avantages des Activités de Team Building pour Petits Groupes
Un petit nombre de participants rend le groupe vraiment particulier et augmente les chances d'interaction. Toutefois, plusieurs caractéristiques distinctives rendent les activités de team building en petit groupe plus uniques.
Avant de continuer, sachez qu’un petit groupe comprend idéalement entre 3 et 5 personnes. Un petit groupe optimal devrait avoir moins de 10 personnes. Et dans tous les cas, il ne faudrait jamais dépasser 15 personnes. En fait, c’est mieux de faire plusieurs petits groupes afin d’avoir entre 5 à 10 personnes dans chaque groupe
Voyons maintenant en détail les avantages des activités de team building en petit groupe.
1. Elles Permettent des Interactions Plus Intimes
Un petit groupe offre plus de possibilités de se connaître les uns les autres. De ce fait, chaque participant se sentira plus valorisé et connecté au reste du groupe. De plus, le sens d’appartenance peut aider un groupe à être plus efficace pour des tâches à effectuer dans des plus grands groupes.
2. Plus de Participation Signifie Plus de Contribution
Les activités de team building pour petits groupes donneront à chacun une chance d’être consulté ou de s’impliquer pour prendre des décisions. Comme il devient plus difficile de se cacher dans des petits groupes, tout le monde se donnera à fond pour apporter une contribution précieuse.
Activités Amusantes de Team Building pour Petits Groupes
Le COVID-19 a poussé la plupart des lieux de travail à adopter le travail à la maison ou des modèles de télétravail. Cela rend l’organisation des activités de team building en présentiel un peu difficile pour les managers, les conseillers ou les partenaires des RH. C’est pourquoi cet article vous fait découvrir certaines des activités de team building les plus revigorantes pour des petits groupes dans un monde virtuel.
1. Économie Créée
Rassemblez un petit groupe de collègues pour créer une miniature ou une mini-économie d’une société plus grande. Les membres du groupe établiront des règles laissant un peu de place aux problèmes afin que l'équipe puisse les résoudre au fur et à mesure.
En créant une société, le groupe va naturellement créer ses propres problèmes et essayera de les résoudre. Il y aura des récompenses et des pénalités. Par conséquent, certains respecteront les règles, tandis que d'autres se montreront créatifs dans ce domaine. Dans l'ensemble, cette activité insufflera un nouveau sentiment de compréhension pour les projets liés au travail.
2. Livre Commun
Si vous recherchez une activité de team building pour petits groupes qui pourra s’étaler sur plusieurs séances, le Livre Commun est le candidat idéal. Ici, vous mettrez à disposition dans la salle de détente ou dans la cafétéria un grand carnet.
Ce carnet aura une incitation sur chaque page : cela peut être suggérer des choses ou poser des questions pour inciter à dessiner ou à écrire. Imprimez un guide d’explication et affichez-le à côté du carnet.
Cet exercice d’équipe créera une histoire vivante sur la façon de penser de vos employés. Ils continueront à ajouter des choses dans ce carnet. Cette activité encourage la collaboration, la créativité et les souvenirs. Cela montrera aux nouveaux employés comment l’entreprise et ses employés ont évolué dans leur réflexion et leur perspective.
3. Totem
Totem offre de très bonnes solutions de team building pour petits groupes. Si votre société est en télétravail, avec des employés qui travaillent de chez eux dans d’autres villes ou pays, Totem propose une expérience en ligne de team building “qui fait du bien”.
La nature interactive des activités permet à vos employés de bâtir la confiance, et de promouvoir la communication parmi les membres du groupe. Par exemple, le jeu de team building en self-service dede Totem permettra à chaque membre du groupe d’explorer leurs qualités et leurs forces ; à la fin, ils en ressortiront plus confiants.
Le jeu en self-service est largement compatible avec les applications et les outils de rencontre virtuels les plus connus, comme Google Meets, Microsoft Teams et Zoom.
Toutefois, Totem est aussi efficace pour des activités de team building dans un environnement de bureau traditionnel.Le jeu de cartes peut à la fois rassembler votre équipe et permettre à vos employés d’apprendre comment donner un feedback positif et constructif.
Cette plateforme de team building virtuelle ou réelle donne à vos employés l'occasion d'utiliser des approches psychologiques éprouvées pour leur développement personnel. Totem aidera les membres du groupe à se livrer à des conversations honnêtes mais positives tout en faisant tomber les barrières de la communication.
4. Chasse au trésor
Pour la chasse au trésor, séparez l’équipe en petits groupes de même taille. Donnez-leur une liste détaillée des objets à trouver et à rapporter. Que vous souhaitiez rester dans le bureau ou quitter l’enceinte de l’entreprise ne dépend que de vous.
Dans un environnement virtuel, vous pouvez faire une liste d'objets qui peuvent être des objets courants trouvés dans la maison, ou bien que l’équipe doit trouver ailleurs. L’équipe qui rassemble tous les objets en premier sera le vainqueur.
Vous pouvez fixer la limite de temps que vous voulez. Cela peut être une demie-heure comme une journée entière d’activité. Pour ajouter un peu de piment à votre chasse au trésor, vous pouvez lui donner un thème. Vous pouvez également inclure quelques rebondissements et tâches pour obliger l'équipe à collaborer, à communiquer et à faire preuve de créativité au cours du processus.
C'est l'une des meilleures activités qui oblige les collègues à travailler ensemble, même s'ils sont introvertis. De plus, elle fait jaillir leur créativité en essayant de résoudre les énigmes et les indices.
5. Aventure Géocache
Similaire à la chasse au trésor, l'Aventure Géocache est un jeu d’indices auquel s'ajoutent des coordonnées GPS pour localiser des objets. Chaque groupe aura un appareil GPS (une fonctionnalité courante sur les smartphones) pour trouver les géocaches.
Le mieux, c’est que vous pouvez faire cela dans un environnement de travail normal ou avec des employés qui travaillent à distance. Tout le monde peut prendre part à cet exercice de team building collectif.
6. Trouver le Point Commun
Séparez vos équipes en petits groupes et demandez-leur de trouver un élément commun entre eux. Cela peut-être un hobby, un intérêt, une bête noire, un goût similaire pour de la musique ou des films, etc. Une fois qu’ils ont trouvé leur point commun, il est temps pour eux de créer une liste de qualités stéréotypées de ces types de personnes.
Chaque groupe doit se choisir un nom d’équipe et continuer leur journée comme d’habitude. Toutefois, ils doivent mettre en scène les stéréotypes qui figurent sur leur liste au cours de leur activité (ou journée). Ils lèvent simplement les bras, poussent un cri et mettent en scène le stéréotype suivant sur leur liste.
Le but de cette activité est de forcer les employés à voir combien les stéréotypes peuvent être bêtes et les confronter à cela d’une façon hilarante. Cette activité de team building aide également les gens à trouver des points communs avec un groupe de personnes aléatoire.
Conclusion
Si vous êtes un manager RH ou un chef d’équipe à la recherche d’activités de team building efficaces et pourtant amusantes, toutes celles qui sont mentionnées ci-dessus fonctionneront. Vous pouvez même lancer les différentes idées parmi les participants et voir quels sont celles qu'ils préfèrent. Amusez-vous bien !
