Vous retrouverez toujours certains mots-clés dans chaque offre d’emploi que vous lirez, comme le travail d’équipe, la pensée créative, etc. Presque toutes les entreprises demandent ces compétences dans le CV d’un candidat, car cela vous aidera à remplir vos fonctions et à assumer vos responsabilités.
De telles compétences sont des compétences transférables qui vous aideront dans tout emploi ou profession. Que vous restiez dans le même domaine ou que vous changiez complètement de profession, il y a quelques compétences que vous pouvez développer avec le temps. Ces compétences font de vous un candidat de choix pour un emploi dans divers secteurs.
Donc, quelles sont les 7 compétences transférables que vous devez avoir ? Comment savoir si une compétence est transférable ? Nous allons répondre à ces questions en commençant par lister les compétences les plus importantes à avoir. Sans plus attendre, entrons dans le vif du sujet.
Quelles sont les 7 Compétences Transférables que Vous Devez Avoir ?
Si vous pouvez développer différentes compétences transférables, il vous en faut 7 pour exceller dans votre job. Quand vous aurez lu la liste de ces sept compétences transférables, vous pourrez réfléchir à votre ensemble de compétences.
1. Compétences Techniques
Les entreprises ont tendance à utiliser divers outils et logiciels, souvent propres à leur activité. Elles souhaitent donc embaucher une personne qui a une bonne connaissance des outils et des logiciels. Les outils ou logiciels que vous devez apprendre à utiliser peuvent varier d'un secteur à l'autre, mais il s'agit de quelque chose que vous devez développer au fil du temps.
Même si vous ne devez pas nécessairement devenir compétent sur divers outils, vous pouvez apprendre à utiliser les outils de base, tels que MS Office. En outre, vous devez comprendre les compétences techniques et technologiques dans le domaine que vous avez choisi.
2. Compétences de Résolution de Problèmes
Une autre compétence transférable très importante, c’est la capacité à résoudre des problèmes, aussi appelée la pensée critique. Cette compétence permet à un individu de réfléchir de façon logique pour proposer la meilleure solution possible. Cela vous permet de rester calme et de trouver une solution souhaitable dans une situation difficile.
La pensée critique ne signifie pas se contenter de trouvez une solution, cela va bien plus loin que cela. Après avoir trouvé une solution viable, vous devez guider votre équipe et bâtir un plan d’action étapes par étapes.
3. Compétence de Travail d’Équipe
Certaines tâches complexes impliquent que vous devez travailler avec d’autres personnes dans une équipe. La compétence de travail d’équipe permet à un individu de se coordonner avec son équipe et de travailler sur une tâche spécifique. Travailler en équipe signifie que vous devez respecter l’opinion des autres.
Les compétences de travail en équipe sont essentielles si vous avez l'ambition d'accéder à des postes de direction. Elles vous aident à comprendre la dynamique de l'équipe et à vous assurer qu'elle fournit son travail dans les délais. Par conséquent, si vous souhaitez devenir un leader, il est essentiel de posséder des compétences de travail en équipe.
4. Compétences de Gestion du Temps
Les compétences en matière de gestion du temps sont un élément essentiel de l'ère moderne. Vous devez utiliser votre temps de manière efficace afin de terminer vos tâches à temps. Vous devez rester organisé pour améliorer vos compétences en gestion du temps.
Vous devez avoir un planning approprié avec une date limite pour vous assurer d'accomplir votre tâche dans les temps. Il sera plus difficile de gérer votre temps efficacement si vous avez des choses un peu partout.
5. Compétences en Communication
Pour réussir dans votre carrière, vous devez développer des compétences en communication. Elles sont un composant vital pour tout emploi dans le monde numérique d’aujourd’hui. Les compétences en communication englobent ce qui suit :
- Compétences d’écoute
- Compétences de communication technologique
- Communication verbale
- Compétences à l’écrit
Avoir de bonnes compétences en communication vous aidera à devenir un meilleur co-équipier et vous aidera au final à devenir un bon leader.
6. Compétences de Leadership
Les compétences de leadership sont des compétences complexes que tout le monde ne peut pas développer. Il s'agit d'inspirer les gens pour les amener à vous écouter et à vous suivre. La meilleure façon de développer des compétences en leadership est de devenir un maître de la pensée critique, du travail d'équipe et de la communication.
N'oubliez pas que les leaders ne sont pas nés leaders mais qu'ils se sont faits tout seuls grâce à leurs compétences et à leurs capacités irréprochables. Ainsi, pour devenir un bon leader, vous devez vous concentrer sur vos compétences en matière de communication, de pensée critique et de travail en équipe.
7. Compétences Créatives
Enfin, mais ce n’est pas des moindres, les compétences créatives sont les compétences les plus transférables et qui aident les individus à progresser rapidement. Toutefois, les compétences créatives ne peuvent se développer que lorsque vous combinez les six autres compétences transférables.
Le point le plus important, c’est que la créativité n’implique pas d’avoir des idées. La créativité consiste à disposer d'une stratégie solide pour vous aider à donner vie à vos idées. Ainsi, pour développer la créativité, vous devez d'abord vous concentrer sur d'autres compétences transférables.
Comment Savoir Si une Compétence est Transférable ?
Vous avez peut-être des compétences exceptionnelles dans votre poste actuel, mais comment savoir si une compétence est transférable ou non ? La meilleure façon de savoir si vos compétences sont transférables est de consulter les offres d'emploi. Si votre ensemble de compétences correspond aux exigences du poste, il se peut que vous ayez une compétence transférable.
Une autre façon d'identifier une compétence transférable est l'auto-analyse. Tout d'abord, vous devez dresser la liste de toutes vos forces et compétences. Ensuite, vous devez vérifier quelles compétences vous pouvez utiliser si vous changez d'emploi. Vous pouvez également procéder à une auto-évaluation pour mieux comprendre les compétences transférables.
Comment Lister les Compétences Transférables sur un CV?
Vous ne voudrez sans doute pas énumérer vos compétences transférables n'importe où sur votre CV, car cela n'aurait pas l'air professionnel. Alors, comment lister les compétences transférables sur un CV ? Elles doivent figurer en-dessous du résumé, sous forme de puces.
Chaque emploi nécessitera un ensemble de compétences transférables différent. C’est pourquoi vous devez personnaliser votre lettre de motivation pour attirer l’attention de votre employeur potentiel. Une lettre de motivation personnalisée mettra en avant vos compétences transférables, mais démontrera en plus la raison pour laquelle vous correspondez parfaitement au job.
Conclusion
Les compétences transférables jouent un rôle essentiel pour vous aider à progresser dans votre carrière. Les sept compétences mentionnées dans cet article sont des exigences standard pour de nombreux employeurs dans différents secteurs. Je vous conseille donc de commencer à y travailler et à les développer pour vous démarquer lorsque vous postulez à des postes plus élevés.
N‘oubliez pas que vous ne développerez pas des compétences transférables du jour au lendemain. Le développement de certaines compétences peut prendre des années, car elles ne peuvent être acquises qu'avec le temps et l'expérience. Par conséquent, vous ne devez pas vous précipiter et vouloir développer des compétences transférables instantanément. Vous devriez plutôt prendre votre temps pour les développer sur une certaine durée.
