Vous rencontrerez toujours deux types de personnes dans votre vie, que vous travailliez, étudiiez ou que vous profitiez simplement de la vie : celles qui vous motivent, vous aident à vous construire, et celles qui essaient de vous décourager et de vous tirer vers le bas. C'est la réalité de la vie. Michelle Obama a dit un jour : “Choisissez des gens qui vous élèvent.” Et ce n'est pas pour rien que la plupart des gens vous encouragent à rejoindre un groupe d’amis ou de collègues qui sont encourageants et positifs.
Le monde idéal où tous les patrons et les managers sont fantastiques n'existe malheureusement pas. S'il y a des patrons qui tirent leurs employés vers le haut et les motivent par divers moyens, il y a aussi ceux qui ne cessent de critiquer et de rabaisser leurs employés. Vous vous demandez peut-être : “Et si mon patron n'est pas sûr de lui ou s'il veut simplement que je fasse des efforts pour réussir?”
Nous y reviendrons plus tard dans cet article. Mais pour l'instant, restons-en aux conseils les plus utiles qui peuvent vous aider à contourner un patron avilissant, toxique et démotivant. Les meilleurs conseils, dans ce cas, sont de peser vos options, d'envisager toutes les possibilités et d'avancer prudemment avec les astuces nécessaires.
5 Conseils pour Faire Face à un Patron qui Vous Rabaisse
Vous vous interrogez peut-être sur les raisons de l'attitude de votre patron à votre égard. Cette attitude est-elle la même envers les autres employés, ou est-elle spécialement projetée sur vous? C'est une question à un million de dollars qui peut vous aider à savoir comment faire avancer votre carrière dans votre entreprise actuelle.
Normalement, vous devriez faire profil bas et écouter toutes les remarques dévalorisantes et insatisfaisantes que votre patron vous balance. Mais, vous pouvez aussi prendre la situation en main et œuvrer pour une meilleure carrière en trouvant un nouvel emploi.
Ce ne sont pas les seules options si vous êtes déjà stressé à l'idée de trouver un nouvel emploi. Vous pouvez continuer à travailler là où vous êtes et avec le même patron, en apprenant simplement à gérer ses crises de colère et ses tactiques brutales. Alors, c'est parti !
1. Découvrez l'intrigue qui se cache derrière la motivation de votre patron
Êtes-vous prêt à trouver une solution pour changer vos relations avec votre mauvais patron qui cherche toujours une excuse pour faire pression sur vous, et vous empêche de travailler dans la bonne humeur? En réalité, ne tirons pas si vite des conclusions. Peut-être pouvez-vous commencer par découvrir les motifs cachés derrière la mauvaise attitude de votre patron.
Essaye-il de vous décourager et de vous mettre la pression au travail pour tester votre patience, votre résilience et votre comportement humain? Il s'agit d'une technique puissante qui a aidé de nombreux patrons, PDG et propriétaires d'entreprises de haut niveau à recruter de nouveaux cadres et du personnel de bureau de qualité supérieure. D'un autre côté, vous devez également savoir précisément qui est la véritable personne en faute, avant de cibler votre patron pour son comportement impoli.
Bien sûr, il est décourageant et désagréable de subir l'attitude dure de votre patron. Mais qu'en est-il si c’est finalement vous qui êtes en faute et si vous méritez certaines des réprimandes que vous recevez? Il se peut que vous fassiez trop d'erreurs récurrentes, ou que vous arriviez trop tard au bureau; dans ce cas, le patron peut en profiter pour inculquer la ponctualité aux autres travailleurs par votre intermédiaire.
Vous pouvez également faire preuve de compassion et déterminer si quelque chose dérange votre patron en dehors du travail, et surtout, au travail. C'est peut-être la raison pour laquelle il réagit comme il le fait. Explorez également d'autres possibilités pour expliquer son comportement. Est-il trop préoccupé par la sécurité, la qualité et les performances de son lieu de travail? Votre patron subit-il lui-même de la pression de la part de ses supérieurs?
Si par contre vous découvrez que rien de légitime ne pousse votre patron à réagir de la sorte, vous pourrez passer aux autres conseils utiles pour le contourner. Sinon, vous pouvez simplement ignorer l'affaire si elle semble être temporaire et avoir peu d'impact sur votre carrière.
2. Ne pensez pas qu’il sait tout
Si votre patron vous parle d'un quelconque agenda de travail caché ou s’il essaie de vous rabaisser à tort, il n'a le droit de faire ni l'un ni l'autre. Mais vous ne devez pas supposer que votre patron a les bonnes réponses à toutes les questions. Le titre de manager ne signifie pas que votre patron sait tout et s'en prend toujours à vous parce qu'il en sait beaucoup sur vous.
Cela peut être désagréable, discourtois et très démotivant pour un individu de se battre avec un patron impoli. Néanmoins, vous ne pouvez pas ignorer le fait que, avoir un poste supérieur n'apporte pas à votre patron toutes les informations et connaissances du monde. Vous pouvez donc supposer qu'il n'en sait pas plus que vous sur les différentes situations. Cela vous déchargera d'une partie de la pression et vous aidera à penser plus clairement lorsque vous saurez qu'il n’est pas au courant.
3. Essayez de garder une longueur d’avance
Connaissez-vous le type de travail et les tâches que votre patron va vous confier aujourd'hui? Faites-les ou préparez-les avant même de recevoir l'ordre de votre patron ! En gardant une longueur d'avance, vous réduirez les risques de vous décourager, d'être rabaissé ou de recevoir un mauvais discours.
Anticipez les ordres de votre patron et faites les choses avant qu’une erreur ou un ordre sévère puissent survenir. Mais ne laissez personne connaître cette routine, surtout pas le patron. S'il vous vise délibérément, il peut essayer de modifier vos tâches et vos fonctions à la dernière minute, pour vous laisser encore plus stressé.
4. Continuez votre travail en toute sérénité
Ne laissez personne, y compris votre patron sévère, interférer avec votre carrière ou votre travail au bureau. Si on vous parle durement, si on vous rabaisse ou si on vous crie dessus, essayez de garder votre calme et de penser de manière positive pour réagir confortablement et commodément. Comme nous entendons sans cesse que “la violence est le bon chemin”, vous devez savoir que la violence peut être dans les mots.
Si vous voulez rester en bons termes dans votre entreprise et travailler à l'avancement de votre carrière, vous ne pouvez laisser personne vous détourner de votre objectif. N'adoptez pas l'approche inverse et ne travaillez pas plus lentement ou de manière incorrecte pour aggraver la situation.
Supposons que quelqu'un essaie de vous couper l'herbe sous le pied. Apprenez à rester debout ! En travaillant avec précision et en accomplissant les tâches de la manière la plus satisfaisante possible, vous ne laissez aucune place aux cris. Votre patron devra continuer à trouver d'autres excuses pour vous cibler alors que votre travail est déjà à toute épreuve.
5. Soyez persévérant et apprenez à reconnaître les déclencheurs
Apprenez à reconnaître les éléments déclencheurs et ce qui provoque habituellement une scène entre vous et votre patron impoli. Est-ce le retard dans l'accomplissement de certaines tâches quotidiennes, un paquet d'erreurs ou un simple code vestimentaire qui le met en colère? Vous pouvez en parler à vos collègues en qui vous pouvez facilement vous confier.
Évitez de faire des commérages sur le patron et de faire à des commentaires négatifs qui pourraient vous détourner de vos objectifs. De plus, cela pourrait déclencher encore plus d'alarmes.
En comprenant comment certains éléments déclenchent l’énervement de votre patron, vous pouvez les contourner. Si certaines de vos erreurs courantes sont une excuse, vous pouvez y travailler. Si vous n'êtes pas en mesure de terminer votre travail à temps, et que c'est la principale raison de la perturbation, vous pouvez vous exercer à être plus efficace.
Conclusion
La réalité du monde des affaires d’aujourd’hui, c'est que, souvent, les nouveaux arrivants doivent s'atteler aux tâches les plus lourdes et les plus difficiles, plus que les autres employés. Le patron et les managers peuvent tester les recrues ou simplement souhaiter que le nouveau venu démissionne sous prétexte d'une pression de travail excessive. Dans tous les cas, ce n'est pas votre faute si vous êtes un nouveau venu dans une entreprise et si vos supérieurs agissent de la sorte.
Vous avez toujours la possibilité de quitter l'entreprise existante et de trouver un emploi dans une meilleure société avec un patron plus compréhensif. Mais réfléchissez à vos options et à l'efficacité des conseils ci-dessus, car trouver un emploi dans le monde des affaires qui évolue rapidement n'est pas si facile. De plus, le chômage pour mésentente a tendance à stresser et à fatiguer un individu.
