Lorsque l’on regarde toutes les données statistiques sur le télétravail, il est très clair que les personnes qui travaillent depuis leur domicile sont très productives et engagées dans leur travail, malgré ce que beaucoup en disent. Au fur et à mesure que le temps passe et que les gens prennent conscience des différentes façons d'augmenter la productivité depuis le confort de leur maison, le modèle de travail au bureau va probablement connaître un énorme déclin.
Toutefois, chaque travailleur est différent dans son secteur d'activité et effectue un travail de qualité différente. Est-ce que tous les employés essentiels et non-essentiels peuvent s’adapter au modèle de travail à distance? En outre, comment les entreprises et bureaux fonctionneront après avoir changé leur mode de travail et comment géreront-ils leurs opérations si les employés sont en télétravail ? Cet article détaillera certaines statistiques qui permettront de mieux comprendre les réponses à ces questions.
Statistiques sur le Productivité du Télétravail
Lorsque vous regardez certaines données, elles montrent que certaines sociétés encouragent le télétravail de leurs employés. De plus, de nombreuses entreprises cherchent un modèle de travail flexible ou hybride, ce qui signifie que vous pouvez facilement alterner entre le travail sur place et le télétravail.
Lorsque l’on interroge les employés qui sont passés en télétravail en 2020 sur leur modèle de travail préféré, 50 pour cent d’entre eux souhaitent rester en télétravail. En comparaison, 10 pour cent des personnes étaient contentes de pouvoir retourner au bureau. Cela signifie également que 40 pour cent des employés optent pour un mode hybride.
Ci-dessous, cinq statistiques sur le télétravail issues de données sur des milliers d’employés sont présentées. Il y a aujourd’hui de nombreux rapports sur le télétravail dans le monde. L’une des raisons de l’abondance de ces rapports et statistiques, c’est qu’il est très facile d’extraire des données issues de groupes d’employés homogènes.
Il est également facile d’analyser le temps qu’ils ont passés sur les réseaux sociaux, les applications de productivité et les autres, ainsi que les applications et serveurs du lieu de travail qu’ils ont utilisé pour compléter leur travail. Les données sont toutes agrégées et extrapolées à partir du suivi du temps des applications.
Utilisation des Réseaux Sociaux
L'idée fausse la plus courante concernant les travailleurs à distance, c’est qu'ils sont susceptibles de passer du temps sur d'autres applications lorsqu'ils s'assoient pour travailler. Pourtant, ce qu’on découvre, c’est qu’ils naviguent entre LinkedIn, YouTube et Facebook. Ce n’est pas surprenant quand on sait que LinkedIn est un réseau social professionnel basé sur les entreprises.
D’un autre côté, YouTube est une vaste bibliothèque en ligne dans laquelle on peut trouver des informations et Facebook est surtout un géant de l’industrie. Ceci dit, les employés ne passent pas autant de temps sur les réseaux que vous ne pourriez le penser.
Concernant, Facebook, les employés passent environ 7,5 % de leur journée de travail avec l’application ouverte dans leur navigateur. Ce qui est contre-intuitif, c'est que les médias sociaux vont en fait stimuler la productivité des travailleurs dans la plupart des cas. En ce qui concerne les applications et sites web les plus utilisés, 40 % des travailleurs passent le plus clair de leur temps sur Google Chrome.
Chrome est l’une des applications dominantes que les gens vont utiliser pendant qu’ils travaillent à distance. Puisque Chrome utilise des applications de communication qui sont fondamentales pour les opérations de télétravail, cette statistique montre l'importance de l'utilisation de cette application et en dit long sur la productivité du travail à distance. Dans l'ensemble, l'utilisation des médias sociaux par les travailleurs pendant les heures de travail montre que la productivité des travailleurs à distance augmente au lieu de diminuer.
Télétravail vs Travail en Présentiel
Les études et les recherches utilisent les données, les digèrent et les présentent d’une façon qui montre les statistiques sur la productivité du télétravail. Nous allons maintenant voir certains des facteurs qui contribuent à l'augmentation de la productivité du travail à distance.
Économie de Temps sur les Transports
Pour certains employés, les longs trajets entre le domicile et le lieu de travail est la pire partie de leur emploi. Même si le trajet est assez court, cela pompe beaucoup d’énergie que les employés pourraient plutôt dépenser pour leur travail. D’après une étude de Airtasker, les travailleurs économisent en moyenne 8,5 heures par semaine quand ils travaillent de chez eux. Cela représente environ 480 heures chaque année qu’ils peuvent passer à se reposer, ou à être plus productifs.
Plus de Concentration
Les gens dissent que l’on est plus productif au bureau parce que c’est un lieu dédié au travail. Pourtant, les bureaux peuvent aussi être des lieux avec de nombreuses distractions. Pensez à tout le temps que les employés passent en pause, à discuter autour de la machine à café…
À la maison, il y a zéro interaction avec les gens, et cette diminution de l’interaction sociale peut se traduire par une meilleure concentration. D’après une étude, environ 70 pour cent des employés sont d’accord pour dire que les relations sociales sont plus importantes que l’achèvement du travail. Cela démontre que les employés sont plus à même de se concentrer sur l’achèvement de leur travail lorsqu’ils n’ont pas d’interactions.
Un Mode de Vie Plus Sain
Le temps économisé sur les trajets domicile-travail et les activités sociales peut être déterminant pour la santé des travailleurs. On sait que des travailleurs en bonne santé mentale, comme physique, fournissent une meilleure qualité de travail. Les travailleurs à distance gagnent suffisamment de temps pour dormir, faire de l'exercice et s'adonner à leurs loisirs.
Cela signifie qu’ils sont bien plus capables d’absorber une plus lourde charge de travail sans en pâtir. Encourager les employés à faire de l’activité physique peut être profitable à toutes les entreprises. De l’exercice régulier peut vous aider à avoir une main d’œuvre plus active et plus productive.
Faire la Transition de votre Entreprise Vers un Modèle à Distance
Beaucoup de sociétés sont passé du travail en présentiel au télétravail ; toutefois, peu l’ont fait correctement. Pour que votre modèle de travail à distance ou hybride fonctionne, vous devez d'abord vous assurer de mettre en place un modèle de communication asynchrone.
Ce modèle de communication permet aux entreprises de communiquer avec leurs équipes et de les gérer sans leur parler en personne. Cette méthode peut impliquer des e-mails, une messagerie instantanée, de la documentation. En d'autres termes, vous devez créer un modèle qui rationalise toutes les formes de communication sur une seule plate-forme afin de compenser la facilité et le manque de communication qui accompagnent le travail à distance.
Pour Conclure
Comme vous le voyez, tous les rapports sur la productivité des employés en télétravail tendent à démontrer que ces derniers sont effectivement plus efficaces lorsqu'ils travaillent à domicile. J'espère que cela clarifie les questions que vous vous posiez sur le thème « les employés en télétravail sont-ils plus productifs ? »
