Totem est un outil de développement personnel amusant qui peut être utilisé comme une activité efficace pour renforcer l'esprit d'équipe sur le lieu de travail ! Qu'est-ce qui fait l'originalité de Totem? Au lieu de faire ressortir notre côté compétitif (comme c'est le cas de la plupart des jeux), il fait appel au pouvoir de la communication positive pour nous aider à identifier et à reconnaître les points positifs que nous apprécions le plus chez les autres.
La nature conviviale et stimulante de ce jeu peut avoir un impact remarquable sur la croissance globale d'une entreprise en tant que collectivité mais aussi pour les individus eux-mêmes. En se réunissant pour réfléchir sur les qualités et les forces de chacun, ce jeu peut être bénéfique aux entreprises en favorisant un environnement de travail positif et inclusif, en donnant aux employés un plus grand sentiment de cohésion sociale et en stimulant leur motivation.
Plus précisément, Totem abolit les barrières qui entravent la communication et permet ainsi une meilleure collaboration entre les membres de l'équipe en les aidant à établir entre eux un climat de confiance, à renforcer leurs liens et à apprendre à communiquer plus efficacement les uns avec les autres. Les individus qui sont plus conscients de leurs points positifs ont souvent davantage confiance en leurs capacités. Ils comprennent également mieux comment exploiter leurs ressources personnelles pour tirer pleinement parti de leur potentiel sur le lieu de travail comme en dehors.
Dans notre entretien avec Fletcher Raftery, Consultante en Formation de Rock Family of Companies, elle nous explique en détail comment elle organise une activité de renforcement d'équipe réussie en utilisant Totem. Sur la base de son expérience personnelle avec ce jeu, elle nous donne un formidable aperçu des différentes façons de jouer à ce jeu, de la façon d'en tirer le meilleur parti et, surtout, comment ce jeu peut être bénéfique pour votre lieu de travail!
Équipe Totem: Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans Totem?
Totem est adorable! J’aime particulièrement sa capacité à permettre à nos utilisateurs de partager leurs réactions et leurs expériences de manière réfléchie et créative.
Équipe Totem: En quoi Totem diffère-t-il des autres jeux ou activités que vous apportez sur les lieux de travail?
C’est tellement différent ! C'est une activité décontractée et attentionnée. Je n'en ai jamais organisé d'autre où des personnes ont littéralement eu les larmes aux yeux - des larmes de bonheur, bien sûr :). C'est vraiment « le jeu du bien-être »!
Équipe Totem: Comment s'est déroulée votre expérience avec Totem? Comment avez-vous joué à ce jeu avec votre équipe?
Nous avons animé cette activité de plusieurs manières différentes, mais la plus courante est très similaire à la méthode suggérée dans la boîte. La seule modification est l’explication du "pourquoi" de la carte choisie:
Chaque personne autour de la table tire à peu près 7 cartes de chaque tas ; les cartes animaux et les cartes qualité. À tour de rôle, une personne devient la personne désignée pour un tour.
En utilisant un tas de cartes à la fois (les animaux sont généralement les premiers), chacun choisit la carte qui représente le mieux la personne désignée. Ils posent la carte qu'ils ont choisie visible devant la personne désignée. Chacun à son tour va décrire la carte qu'il a choisie et le "pourquoi" qui se cache derrière - on encourage les exemples précis.
Une fois que tout le monde a participé, la personne désignée choisit une carte à laquelle elle s'identifie le mieux et se débarrasse des autres. On répète ce processus avec le deuxième tas de cartes. Une fois que la personne désignée a choisi une carte "animal" et une carte "qualité", elle les empile devant elle comme un totem et annonce qui elle est: "Je suis le Renard Savant !" Une autre personne se porte volontaire pour être la personne désignée et le processus continue.
Équipe Totem: D’après votre propre expérience, quels sont les bénéfices que Totem peut apporter sur le lieu de travail? Quelle valeur ce jeu a-t-il apporté à votre équipe?
Je pense sincèrement que les gens apprécient tous les dons que les autres personnes apportent à leur équipe, mais c'est souvent difficile de l'exprimer. Totem fournit les mots et les « sentiments » pour aider chacun à donner sa propre interprétation. Je pense que la partie réflexion/débriefing peut aussi être incroyablement marquante. Est-ce que vous avez remarqué des tendances dans les cartes que vous avez reçues? Y en a-t-il eu de surprenantes? Dans une conversation sur le développement de la marque, vos cartes concernaient-elles la marque? Si ce n'est pas le cas, pourquoi? Il y a beaucoup de place pour la réflexion personnelle.
Équipe Totem: Avez-vous des conseils ou des idées à partager sur la façon de jouer à ce jeu avec une équipe de travail ou sur le moyen de tirer le meilleur parti de ce jeu?
Bien sûr! Voici quelques réflexions:
a. Prenez en compte la composition du groupe avec lequel vous travaillez. Depuis combien de temps travaillent-ils ensemble? Souvent, plus ils se connaissent depuis longtemps, plus la discussion est fructueuse.
b. Le temps! L'animation réalisée comme décrite ci-dessus prend plus de temps qu'on ne le pense - notamment à cause du partage des exemples. Chacun a une histoire à raconter et les histoires sont étonnantes! Elles permettent également de rendre les échanges plus concrets - nous aimons tous les exemples et le "pourquoi" d'une décision, pas vrai ? J'ai chronométré l'activité, il faut environ 15 minutes par personne avec un groupe 8 personnes.
Compte tenu du temps dont je dispose, si j'anime une série de sessions de renforcement d'équipe avec un groupe, je commencerai souvent par un ou deux tours de Totem, que je compléterai par séquences. J'ai également suivi un groupe une fois par mois pendant 30 minutes, et nous avons exclusivement joué à Totem pendant 4 mois. Beaucoup de possibilités...
