Nombreux sont ceux qui confondent le style du leadership avec les traits de caractère du leadership. Les deux ne couvrent pas le même spectre et les styles de leadership peuvent largement dépendre du leader, comme des autres membres de l’équipe. De plus, un mauvais leadership peut affecter sérieusement le succès d’une entreprise. Il existe différents styles de leadership, chacun d’entre eux offrant des solutions pour des situations particulières. Les traits de caractère du leadership sont-ils donc toujours positifs ? Découvrons-le ci-dessous.
Les Différents Styles de Leadership
On parle de leadership du « laissez faire » lorsque le leader d’une équipe présente aux membres de son équipe une situation particulière avec des tactiques de résolution de problèmes et des problématiques vastes. En faisant cela, le leader compte sur les capacités des individus et de l’équipe pour atteindre l’objectif.
Ce style de leadership fonctionne mieux quand on dirige un groupe très capable et des membres d’équipe expérimentés. Toutefois, ce style de leadership ne fonctionne pas avec une équipe avec peu d’expérience et qui a besoin d’être guidée.
Pour les employés inexpérimentés, un leadership autocratique fonctionnera certainement mieux. Dans ce style de leadership, le leader est responsable de chaque étape d’avancement du projet. L’équipe a juste à suivre les ordres du leader. Toutefois, pour les emplois qui requièrent une pensée critique et une prise de décision spontanée, ce type de leadership se fera au détriment de la réussite de l’équipe et de l’entreprise.
Un autre style de leadership prend la forme d’un leadership démocratique. Ce type de leadership confère la majorité des décisions aux chefs d'équipe, que les membres de l'équipe peuvent choisir. Les équipes peuvent désormais choisir leurs dirigeants, même si elles choisissent le mauvais candidat.
Comme vous pouvez le constater, le fait que le style de leadership ait un impact positif ou négatif dépend de différents critères. Ces critères incluent la situation, les circonstances, les objectifs, les membres de l’équipe, et bien plus. Sans tenir compte du type de leadership que vous choisissez, les bonnes caractéristiques de leadership seront déterminantes pour la réussite.
Diriger par l’Exemple
Un bon leader dirige par l’exemple. Vous devez non seulement être un bon guide et être attentif lorsque vous donnez des instructions, mais vous devez en plus donner l’exemple. Les actes d’un leader peuvent avoir un impact incroyable sur les membres de l’équipe. Une fois qu’un leader a commencé à prendre le chemin, son engagement et sa volonté envers l’entreprise deviendra la référence pour l’équipe. De ce fait, chaque membre de l’équipe essayera ensuite d’être à la hauteur de l’éthique de travail du leader.
L'engagement d'un leader, ainsi que son énergie, résonneront mieux auprès des membres de l'équipe. Il rayonnera également une énergie positive, et il n'y a rien de plus important dans une équipe que la passion et la volonté de réussir.
Avoir un leader positif est un élément important pour une équipe, et les grands leaders partagent leur positivité. La positivité les rendra plus sympathiques, ce qui entraînera une plus grande confiance, mais elle augmentera également le moral de l'équipe. D'innombrables études ont prouvé qu'une relation positive entre les membres d'une équipe peut considérablement améliorer le moral et la productivité. Un leader qui favorise un environnement de bureau négatif entraîne une méfiance et un manque de communication. Ces deux aspects font partie intégrante du travail d'équipe.
Soyez Proactifs
Une des caractéristiques d’un bon leadership, c’est d’être proactif. Les bons leaders ont généralement une attitude proactive. Lorsque quelque chose ne va pas bien dans l’entreprise, il est facile de blâmer les autres. Face aux conflits et aux obstacles, les bons leaders ne se cherchent pas à trouver des coupables. Au contraire, ils focalisent leur attention sur la résolution du problème.
Les bons leaders savent également déléguer des tâches et assigner des rôles aux individus. Avoir une bonne compréhension de chaque membre de l’équipe et des tâches qu’ils peuvent accomplir est une grande mission du leadership. Les leaders doivent savoir identifier quel membre de l'équipe est le mieux adapté à une tâche particulière.
Intelligence
Les leaders sont aussi connus pour être plus intelligents que les gens ordinaires. Il est juste de dire que les pères fondateurs des États-Unis étaient extrêmement intelligents. C'était des écrivains prolifiques qui étaient très cultivés. Tous les grands leaders et PDG actuels ont la réputation d’être extraordinairement intelligents.
Un leader doté d’une grande intelligence sera également confiant et trouvera différents moyens pour communiquer ses idées à son équipe. Les leaders intelligents ont également une gamme de compétences et parviennent à gérer plusieurs tâches simultanément. Ils auront aussi probablement une haute estime d'eux-mêmes, une grande assurance et la capacité de faire la différence. Il est très clair que les leaders ont une grande confiance en eux, et que leur communication s'appuie sur une assurance inébranlable.
Détermination
Ce trait de caractère apporte une forte volonté et de l’initiative pour aller de l’avant. Les leaders déterminés sont persévérants et poursuivent leurs tâches malgré les différents obstacles qui se trouvent devant eux. C’est pourquoi, les meilleurs leaders sont souvent des personnes qui se débattent au milieu de circonstances défavorables et pourtant, parviennent à se hisser au sommet.
Intégrité
Ce trait de caractère du leadership est l’un des plus importants et peut avoir un impact incroyable sur les membres de l’équipe. Cela implique d’être honnête et de vivre selon des principes clairs. En outre, un leader intègre assumera la responsabilité de ses actes.Les membres d’une équipe respectent toujours les leaders intègres parce qu’on peut se fier à eux. Martin Luther King est un excellent exemple de leader intègre.
Sociabilité
La sociabilité est la tendance à s'engager dans des relations sociales agréables, courtoises et durables. Les grands leaders dotés d'excellentes compétences sociales ont une grande intelligence émotionnelle. Ils sont sensibles, diplomates et tactiques dans leur approche des conversations avec les individus. Ils sont également très sensibles aux besoins et au bien-être des autres. Les chefs d'équipe devront maîtriser leurs compétences en matière de communication et être capables de faire preuve d'empathie envers les travailleurs de tous horizons.
Un trait de caractère qui est partagé par presque tous les leaders, c’est leur style de communication accueillante, chaleureuse et plaisante. Ce type de communication est important parce que cela permet à tous les membres de l’équipe de mieux se connecter au leader, et par conséquent, ils n’hésiteront pas à faire part de leurs problèmes et conflits. Laisser des problèmes non résolus entraînera de nouvelles perturbations pour l'entreprise ou la société.
Les Traits de Caractère du Leadership Sont-ils Toujours Positifs ?
Des traits de caractère tels que la capacité à pousser les autres à résoudre les problèmes font partie des traits qu’un leader peut avoir. Certains disent qu’ils peuvent agir comme si c’était l’un de leur traits de caractère, mais qu’ils ne font que se comporter de cette façon, sans que ce soit vraiment dans leur nature.
Beaucoup de leaders admettent en privé qu’ils sont nerveux et anxieux lorsqu’ils doivent rencontrer leurs équipes. Toutefois, ils parviennent à agir avec assurance avec leur équipe ou leurs clients, ce qui fait que ces derniers se sentent plus à l'aise en leur présence. Ce sont là les cinq traits de caractère essentiels des leaders. Malgré les critiques, les études sur les traits de caractère des leaders se poursuivent. Nombreux sont ceux qui s'accordent à dire que les meilleurs leaders semblent se démarquer dès leur plus jeune âge.
Pour Conclure
Pour les individus comme les sociétés, le pouvoir d’un leadership positif peut changer beaucoup de choses. C’est ce qui détermine la capacité d’évolution et la réussite d’une entreprise. Cela peut également faire la différence sur la performance de l’entreprise confrontée à des évènements imprévus. Globalement, un bon leadership est surtout nécessaire lors des périodes agitées et un leadership positif est forcément présent dans une entreprise résiliente. Pour répondre à la question « Les traits de caractère du leadership sont-ils toujours positifs ? » : Oui, ils le sont, si vous les appliquez correctement.
